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一位電商數(shù)據(jù)分析師的經(jīng)驗總結(jié)

來源:派代網(wǎng)發(fā)布時間:2014-12-21

08年畢業(yè),不知不覺的混進了電子商務(wù)行業(yè),又不知不覺的做了三年數(shù)據(jù)分析,恰好又趕上了互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展最快的幾年,也算是不錯吧,畢竟感覺前途還是很光明的。三年來,可以說跟很多同事學到了不少東西,需要感謝的人很多,他們無私的教給了我很多東西。

就數(shù)據(jù)分析職業(yè)來說,個人感覺這對互聯(lián)網(wǎng)公司來說是非常重要的,也是確實能夠帶來實際效果的東西。比如說利用數(shù)據(jù)分析做會員的細分以進行精準化營銷;利用數(shù)據(jù)分析來發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的不足,以作改進,讓顧客有更好的購物體驗;利用CRM系統(tǒng)來管理會員的生命周期,提高會員的忠誠度,避免會員流失;利用會員的購買數(shù)據(jù),挖掘會員的潛在需求,提供銷售,擴大影響力等等。

最開始進公司的時候是在運營部,主要是負責運營報表的數(shù)據(jù),當時的系統(tǒng)還很差,提取數(shù)據(jù)很困難,做報表也很難,都是東拼西湊一些數(shù)據(jù),然后做成PPT,記得當時主要的數(shù)據(jù)就是銷售額、訂單量、毛利額、客單價、每單價、庫存等一些特別基礎(chǔ)的數(shù)據(jù),然后用這些數(shù)據(jù)作出一些圖表來。在這個階段基本上就是做一些數(shù)據(jù)的提取工作,Excel的技巧倒是學到了不少,算是數(shù)據(jù)分析入門了吧。

后來公司上了數(shù)據(jù)倉庫,里面就有了大量的原始數(shù)據(jù),提取數(shù)據(jù)非常方便了,而且維度也多,可以按照自己的想法隨意的組合分析,那個階段主要就是針對會員購物行為的分析,開始接觸數(shù)據(jù)建模,算法等一些比較難的東西,也是學到東西最多的時候。記得當時做了很多分析報告,每周還要給總裁辦匯報這些報告,下面詳細說一下當時使用的一些主要的模型及算法:

1、 RFM模型

模型定義:在眾多的客戶關(guān)系管理的分析模式中,RFM模型是被廣泛提到的。RFM模型是衡量客戶價值和客戶創(chuàng)利能力的重要工具和手段。該機械模型通過一個客戶的近期購買行為、購買的總體頻率以及花了多少錢三項指標來描述該客戶的價值狀況。在RFM模式中,R(Recency)表示客戶最近一次購買的時間有多遠,F(xiàn)(Frequency)表示客戶在最近一段時間內(nèi)購買的次數(shù),M (Monetary)表示客戶在最近一段時間內(nèi)購買的金額。一般的分析型CRM著重在對于客戶貢獻度的分析,RFM則強調(diào)以客戶的行為來區(qū)分客戶。利用RFM分析,我們可以做以下幾件事情:

⑴ 建立會員金字塔,區(qū)分各個級別的會員,如高級會員、中級會員、低級會員,然后針對不同級別的會員施行不同的營銷策略,制定不同的營銷活動

⑵ 發(fā)現(xiàn)流失及休眠會員,通過對流失及休眠會員的及時發(fā)現(xiàn),采取營銷活動,激活這些會員。

⑶ 在短信、EDM促銷中,可以利用模型,選取最優(yōu)會員。

⑷ 維系老客戶,提高會員的忠誠度。

使用方法:可以給三個變量不同的權(quán)重或按一定的規(guī)則進行分組,然后組合使用,即可分出很多不同級別的會員。

2、 關(guān)聯(lián)分析

關(guān)聯(lián)分析最原始的案例來自于沃爾瑪?shù)摹捌【婆c尿布”。通俗意義上講,就是只買了A商品的人,又有很多人買了B商品,那么我們就可以認為A、B兩個商品的關(guān)聯(lián)性比較高。很多數(shù)據(jù)挖掘工具都有關(guān)聯(lián)挖掘,主要使用的算法是Apriori算法,在計算的過程中會主要考察項集、置信度、相關(guān)性這三個結(jié)果數(shù)據(jù),以最終確定商品之間的相關(guān)性。除了Apriori算法外,還有許多其他的關(guān)聯(lián)分析的算法,基本上也都是從Apriori發(fā)展而來,比如FPgrowth。本人從幾年的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗感覺,關(guān)聯(lián)分析在零售業(yè)中并不太實用,挖掘出來的關(guān)聯(lián)度比較高的商品一般都是同類商品或者同品牌的商品,像“啤酒與尿布”這種,很少能夠有。

使用方法:組套銷售或者相關(guān)陳列等。

3、 聚類分析

零售行業(yè)的聚類分析主要是指將具有相似購物行為的顧客進行群體的細分,以支持精細化的營銷活動,帶來更大的營銷效果,節(jié)省成本。Spss里面的聚類分析主要有兩種K-means聚類和系統(tǒng)聚類。也可以在數(shù)據(jù)倉庫中根據(jù)顧客購買的商品屬性進行會員的聚類分析,這里就不需要算法的支持,只需要根據(jù)系統(tǒng)的已經(jīng)有的商品分類,把購買過相同商品類別的顧客劃分到一起。這種方法可能與公司的業(yè)務(wù)更加貼近。聚類分析是進行會員精細化管理,精細化營銷的基礎(chǔ),做好聚類分析,對企業(yè)將有很大的益處。

4、“之”字分析法

該種方法主要是有一種很明確的會員群體,然后通過分析這些會員群體的購買行為,提取這些購物行為的相似點,然后再通過這些相似點返回到整個數(shù)據(jù)里面,從中抽取更大的會員群體,以制定精準的營銷。

再后來,公司又上了SAP,又去BW組去做報表開發(fā),做報表開發(fā)這一塊能夠接觸到更多的業(yè)務(wù)方面的知識,雖然做數(shù)據(jù)挖掘比較少了,但是數(shù)據(jù)最終是要指導業(yè)務(wù)的,所以這對我的成長也算是非常有利的。業(yè)務(wù)方面主要了解到了幾大塊:

1、庫存管理-庫存管理這塊主要有正品庫存的管理,滯銷庫存,高庫存商品等各種不同類型的庫存該怎么定義以及該如何去管理。比如去管理供應(yīng)商的庫存的時候會根據(jù)正品庫存及滯銷庫存和庫存正常的周轉(zhuǎn)天數(shù)來計算該供應(yīng)商的庫存是否在合理的水平,是否該進貨還是要減少庫存。

2、促銷管理-促銷管理是以提高銷售額為目的,吸引、刺激消費者消費的一系列計劃、組織、領(lǐng)導、控制和協(xié)調(diào)管理的工作。數(shù)據(jù)方面來說主要是針對不同的促銷方式來計算不同的方式收益情況,不同的促銷方式可以帶來不同的效果,因此在使用促銷的時候要審慎的選擇,以達到理想的效果。

另外,還有財務(wù)報表、采購流程等很多方面的東西,這些接觸的比較少就不寫啦。

在BW項目組的時候,也經(jīng)常會幫網(wǎng)站做一些分析工作,自己也自學了兩本關(guān)于網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析方面的書,感覺學到了一些皮毛,下面說一下吧:

1、 網(wǎng)站流量分析

網(wǎng)站流量的比較重要的KPI指標有瀏覽量、訪問量、獨立訪客數(shù)、跳失率、轉(zhuǎn)化率、頁面停留時間、訪問頁面數(shù)、流量來源、流量來源ROI等等。通過這些數(shù)據(jù)可以全面的反映網(wǎng)站的整體情況。其中跳失率可以用來衡量頁面的質(zhì)量,流量來源及轉(zhuǎn)化率可以衡量市場及營銷的工作情況。進行網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析的時候,需要牢牢的把握轉(zhuǎn)化率這一指標,然后由這一指標的變化來尋找其他相關(guān)數(shù)據(jù)的變化,最終找出原因,做相對應(yīng)的策略,改進我們的工作。

2、 網(wǎng)站分析細分

數(shù)據(jù)分析行業(yè)有句話-無細分,毋寧死,足矣看出細分對數(shù)據(jù)分析意義。對于網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析尤其是如此。網(wǎng)站的流量數(shù)據(jù)量非常大,從整體上看根本都看不出那里會出現(xiàn)問題,所以必須要細分。比如說營銷人員需要看的轉(zhuǎn)化率,必須就要細分到每個渠道里面,然后再看到這些渠道來的會員的點擊情況,他們都看過那些網(wǎng)頁,對什么感興趣,跳失率是多少,瀏覽時間多長,最終轉(zhuǎn)化的是多少等等,這樣才能看出問題。

3、 網(wǎng)站的短信促銷及EDM

在這個電子商務(wù)普遍燒錢的時代,花出去的錢到底能有多少能夠帶來實際的收益呢?在搶占市場的同時,怎么才能做到ROI最大化這個問題急需要解決。公司每天幾乎都要發(fā)幾萬條甚至幾十萬條的促銷的短信,短信的反饋率基本上都在2%一下,怎么才能提高轉(zhuǎn)化率,這就需要更精準的用戶定位,把錢花到最有可能帶來收益的地方。因此網(wǎng)站的短息促銷及EDM促銷,必須要依據(jù)會員的精細化細分,不但要滿足客戶的需求,更要挖掘出他們的需求。

寫到這里基本上寫的差不多,通過總結(jié)才發(fā)覺自己原來很是知道的很少,還有很多需要學習的地方,比如說數(shù)學建模方面的知識不夠,統(tǒng)計學軟件使用不夠好,業(yè)務(wù)了解的不夠深入,對整個電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展把握不清晰,這些都是需要以后加強的地方。最近在一個數(shù)據(jù)分析師的前輩的博客上看到他對數(shù)據(jù)分析師的要求只有一點,就是要熱愛數(shù)據(jù)。感覺自己還不夠,平時工作的時候還不夠投入,總覺得是在為公司工作,不是在為自己的興趣工作,其實一個人每天做的事,一定要都當做是為自己做才行,就算真的不是為自己做,也要從中學到一些東西來變成自己的東西,為自己服務(wù)。

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